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        人才战略

        九里的职业生涯规划体系基于职业发展路径进行设计,提供双重职业发展路径,旨在为员工提供更广阔的职业上升空间与舞台。 九里重视人才的培养,采取实战锻炼、指导人辅导、课堂培训等多种方式帮助人才成长。

        关注员工需求——我们真诚竭力的为每位员工提供安全健康、具有挑战性、有发展空间、并能够获得合理回报的团队工作环境,激励员工发挥最大的潜力,给予每位力求上进的员工应得的赏识和职业发展的机会。
        关注员工成长——我们坚信,公司的成长基于每位员工的成长,高效率团队协作基于每位员工一致对高效率的追求与责任心的体现,构筑卓越并可持续发展的成长体系基于每一位员工职业化素质的培养和创新思路的开拓。
        人员选聘原则——符合公司价值观,努力、踏实、专注成就事业发展,有强烈的学习与进取欲望。

          人才观




            作为地产类综合运营企业,九里的人才需求覆盖了金融、投资、建筑设计、营销、地产开发与销售、装修各个专业领域,在用人上,我们并不拘泥于行业经验,如我们生产创意的营销团队,为了更好的服务类似终端卖场模式的销售体系,吸引了部分从事快速消费品、终端卖场营销经验的人才加入,不拘一格的人才聘用观给予这种整合的商业模式奠定了强大的创新型思维体系。



             不同于传统行业的销售标准化管理,造就了员工专注单项基本技能提升的空间,销售业绩的分配机制激励员工充分发挥个人所长。
        在九里,每一个有职业理想和成功欲望的人都能找到适合自己发展的平台,我们给予每一个力求上进的员工充分的职业发展机会,销售体系的管理岗位从不采用外部招聘,而全部采取内部晋升,一个普通的置业顾问入职要从最辛苦的派单、打电话开始,每天重复辛苦的工作,年节无休、雨雪无阻,一做就是半年一年,能够踏踏实实坚持下来的人,往往都能在这里一步一步的从最初丰厚物质的满足到实现晋升管理岗位的目标,最后成就事业的发展。



             拖沓、低效和个人主义在九里没有生存的土壤,高效率的团队协作基于每位员工一致对高效率的追求与责任心的体现,我们一向以创业的精神要求自己,富有激情、乐于奉献、勤勉工作、笃行不倦是九里人一贯的职业理念。